ПОДБОР ВРАЧЕЙ И АССИСТЕНТОВ.
Headhunting + квалификация + адаптация. 4–6 недель.
Дефицит имплантологов — 3–6 месяцев поиск
Хороших имплантологов мало. Обычные каналы не работают. Вы теряете пациентов из-за нехватки врачей.
Headhunting + квалификация + адаптация
Находим врачей через профессиональные каналы. Квалифицируем. Помогаем адаптироваться в клинике.
КОГО ПОДБИРАЕМ
Имплантологи
Опыт All-on-4/6, единичная имплантация.
Ортопеды
Съёмное и несъёмное протезирование, виниры.
Хирурги
Хирургическая имплантация, синус-лифтинг.
Ассистенты
Ассистенты врача и администраторы.
Как устроен процесс подбора врачей
Мы не размещаем вакансии на HeadHunter и не ждём откликов. 80% наших кандидатов — это врачи, которых мы находим через профессиональные каналы: стоматологические конференции, профильные Telegram-сообщества, рекомендации от действующих врачей, базы выпускников ведущих медицинских вузов.
Этапы подбора
- Бриф: выясняем потребности клиники — какой специалист нужен, объём работы, требования к опыту, зарплатные ожидания
- Поиск (1-2 недели): активный headhunting через профессиональные каналы. Параллельно — проверка по нашей базе из 500+ проверенных специалистов
- Первичный отбор: из 15-20 кандидатов отбираем 5-7, проверяем документы, рекомендации, реальный опыт работы
- Интервью: проводим профессиональное интервью с оценкой клинических навыков. Для имплантологов — обсуждаем кейсы, протоколы, любимые системы
- Представление клинике: 3-5 финальных кандидатов с подробным досье: опыт, сертификаты, рекомендации, ожидания по оплате
- Тестовый день: кандидат проводит 1-2 рабочих дня в клинике. Оцениваем не только навыки, но и совместимость с командой
- Адаптация (1-3 месяца): сопровождаем выход на работу. Если кандидат не подошёл в первые 3 месяца — бесплатная замена
Почему клиники выбирают нас, а не HH или кадровое агентство
- Специализация: мы работаем только со стоматологиями. Знаем рынок, зарплаты, требования к каждой специальности
- Скорость: средний срок закрытия позиции — 4-6 недель. Обычное агентство тратит 2-4 месяца на стоматолога
- Качество: 85% наших кандидатов проходят испытательный срок. По рынку этот показатель — 60%
- Гарантия замены: если врач уходит в первые 3 месяца — подбираем замену бесплатно
- База: 500+ проверенных специалистов, которые не ищут работу на HH, но готовы рассмотреть интересное предложение
Какие специалисты в дефиците
Самый острый дефицит — врачи-имплантологи с опытом All-on-4/All-on-6. Средний срок поиска такого специалиста на открытом рынке — 3-6 месяцев. Через нашу сеть — 4-6 недель. Также высокий спрос на хирургов-стоматологов со специализацией в костной пластике и синус-лифтинге, и на ортопедов с опытом работы на CAD/CAM системах.
Зарплаты стоматологических специалистов в 2026 году
Данные основаны на анализе 1200+ вакансий и 400+ размещений за последние 12 месяцев. Указаны средние значения для специалистов с опытом 3–7 лет на полную ставку (оклад + процент от выработки).
Должность | Москва | Санкт-Петербург | Регионы (города 500K+) |
|---|---|---|---|
Имплантолог | 350 000 – 600 000 ₽ | 280 000 – 450 000 ₽ | 200 000 – 350 000 ₽ |
Ортопед | 300 000 – 500 000 ₽ | 250 000 – 400 000 ₽ | 180 000 – 300 000 ₽ |
Хирург | 280 000 – 480 000 ₽ | 220 000 – 380 000 ₽ | 160 000 – 280 000 ₽ |
Терапевт | 200 000 – 350 000 ₽ | 170 000 – 280 000 ₽ | 120 000 – 220 000 ₽ |
Ортодонт | 300 000 – 550 000 ₽ | 250 000 – 420 000 ₽ | 180 000 – 320 000 ₽ |
Ассистент стоматолога | 60 000 – 90 000 ₽ | 50 000 – 75 000 ₽ | 35 000 – 60 000 ₽ |
Администратор | 65 000 – 100 000 ₽ | 55 000 – 85 000 ₽ | 40 000 – 65 000 ₽ |
Важные нюансы:
- Имплантологи и ортопеды с опытом All-on-4/All-on-6 стоят на 20–30% выше средних значений
- Разброс зарплат внутри одного города может достигать 2x — зависит от клиники, потока пациентов и системы мотивации
- В 2026 году дефицит имплантологов усилился: на одну вакансию приходится в среднем 1,8 активных кандидатов (в 2023 было 3,2)
- Лучшие специалисты не ищут работу на сайтах вакансий — 70% наших успешных закрытий происходят через прямой хедхантинг
- Администраторы с опытом в стоматологии стоят на 15–25% дороже администраторов из общей медицины или бьюти-сферы — но окупают разницу за первый месяц работы за счёт более высокой конверсии
Тенденции рынка труда в стоматологии 2026. Рынок продолжает смещаться в пользу кандидатов, особенно в хирургии и имплантации. Ключевые факторы: рост числа клиник (+14% за последние 2 года) при стабильном выпуске специалистов, отток врачей в частную практику, миграция кадров в Москву и Санкт-Петербург из регионов. Для клиник в городах-миллионниках за пределами столиц критически важно выстраивать систему удержания: конкурентная мотивация, развитие, комфортные условия работы. Мы помогаем не только найти специалиста, но и сформировать предложение, от которого сложно отказаться.
Кейс: 3 имплантолога за 5 недель
Клиника: стоматологическая сеть в Краснодаре, 3 филиала, специализация — имплантация и протезирование. Открывали новый филиал на 6 кресел.
Задача: найти 3 имплантологов с опытом All-on-4 от 2 лет. Срок — до открытия филиала (7 недель). Зарплатная вилка — до 400 000 ₽ (фикс + %).
Что делали:
- Составили детальный профиль кандидата: навыки, опыт, личностные качества, мотивация
- Запустили хедхантинг по базе из 3 200 стоматологов ЮФО и СКФО
- Параллельно активировали рекомендательную сеть: 15 контактов в стоматологическом сообществе региона
- За 2 недели выявили 42 потенциальных кандидата
- Провели первичный скрининг: 42 → 18 (соответствие профилю)
- Организовали интервью с руководителем клиники: 18 → 8 финалистов
- Пробные рабочие дни для 6 кандидатов
- Оффер приняли 3 специалиста
Результат:
- 3 имплантолога вышли на работу за 5 недель (на 2 недели раньше дедлайна)
- Все 3 прошли испытательный срок
- Через 6 месяцев — все 3 продолжают работать (ретеншн 100%)
- Средняя выработка каждого — 1,8 млн ₽/месяц с третьего месяца работы
Экономика: стоимость подбора 3 специалистов — 840 000 ₽. Совокупная выработка за первые 6 месяцев — более 32 млн ₽. Стоимость подбора окупилась за 9 рабочих дней нового филиала.
Почему это заняло 5 недель, а не 3 месяца. Три фактора. Первый — мы работаем только со стоматологией, поэтому наша база кандидатов уже сегментирована по специализациям и регионам. Не начинаем с нуля. Второй — параллельный хедхантинг: пока одни кандидаты проходят интервью, мы продолжаем искать новых. Третий — предварительная проверка мотивации: к заказчику приходят только те, кто реально готов к переходу, а не «посмотреть, что предложат».
Отзывы клиентов о подборе
«Мы полгода искали имплантолога сами — через HeadHunter, профильные группы, знакомых. Получили 12 откликов, из них подходящих — ноль. СУББОТА нашла нам двоих за 3 недели. Оба работают уже год, один стал ведущим хирургом филиала.»
— Алексей Р., владелец стоматологической клиники, Новосибирск
«Главное, что ребята понимают стоматологию. Не надо объяснять, чем отличается имплантолог от хирурга, зачем нужен опыт именно All-on-4, почему мне важен не просто врач, а врач, который умеет работать в команде с ортопедом. Они говорят на нашем языке — это экономит месяцы.»
— Марина К., управляющая сетью клиник (4 филиала), Москва
«Закрыли позицию ортодонта и двух ассистентов за один месяц. Особенно понравилось, что кандидатов предварительно проверяют по рекомендациям: звонят на предыдущие места работы, уточняют реальные навыки. К нам приходили уже проверенные люди — мы только выбирали лучшего.»
— Дмитрий В., главный врач, Екатеринбург
ВОПРОСЫ О ПОДБОРЕ
Через профессиональные каналы: стоматологические конференции, профильные Telegram-сообщества, рекомендации от действующих врачей, базы выпускников медицинских вузов. 80% наших кандидатов не размещают резюме на HeadHunter — они не ищут работу активно, но готовы рассмотреть интересное предложение.
Стоимость зависит от позиции и сложности поиска. Имплантолог с опытом All-on-4 — от 150 000 ₽. Ассистент — от 50 000 ₽. Оплата по факту выхода кандидата на работу. Аванс — 30%, остаток — после прохождения первого месяца.
Да. Если кандидат уходит в первые 3 месяца по любой причине — подбираем замену бесплатно. За 2 года мы воспользовались гарантией в 8% случаев. 85% кандидатов успешно проходят испытательный срок.
Да. Подбираем врачей по всей России и помогаем с релокацией. Для кандидатов из регионов организуем пробную неделю в клинике с компенсацией проживания.
В среднем 4-6 недель от брифа до выхода кандидата. Для редких специальностей (скуловая имплантация, навигационная хирургия) — до 8 недель. Первых кандидатов представляем через 5-7 рабочих дней.
Да, подбираем команды под ключ: имплантолог + ортопед + ассистент + администратор. Для новых клиник и филиалов это оптимальный вариант — мы формируем команду с учётом совместимости специалистов.
Проверяем дипломы, сертификаты, действующую аккредитацию. Для имплантологов — обсуждаем реальные клинические случаи, протоколы, системы имплантов. Запрашиваем рекомендации с 2-3 предыдущих мест работы. При необходимости организуем тестовый клинический день.
Первые 3 месяца мы на связи с клиникой и кандидатом. Проводим check-in звонки раз в 2 недели, помогаем решать рабочие вопросы. Если возникают сложности — медиируем и находим решение до того, как ситуация дойдёт до увольнения.
НАЙДЁМ ВРАЧА ДЛЯ ВАШЕЙ КЛИНИКИ.
Обсудим требования и начнём поиск. Средний срок — 4–6 недель.